據Bitcoin.com 7月23日報道,哥斯達黎加政府近日宣布,允許該國的企業可以將加密貨幣作為支付工資的手段之一。據悉,哥斯達黎加國家立法中的某些條款允許公司使用法定貨幣或商品向員工支付工資。所以,一些法律專家就認為,加密貨幣也能成為企業支付工資的手段。
哥斯達黎加可用加密貨幣支付工資



 

該國的法律允許雇主使用非貨幣的商品向員工支付超出最低工資的那部分工資。此外,該國的法律規定一般只有公認為資產的實物才能夠作為支付手段。

中美洲著名律師事務所Nassar Abogados工作的Rolando Perlaza表示:“這種付款絕對不能夠取代傳統或流動的現金成為支付工資的唯一手段。此舉更像是對工人們的一種激勵,因為他們可以決定是否接受這些加密貨幣作為工資。”此外,他還強調,在任何情況下,該國的雇員都受《勞動法》第166條的保護。

據鴕鳥區塊鏈了解,去年10月,哥斯達黎加中央銀行(CBCR)發布了一項指令,確定了加密貨幣不在國家銀行支付系統之內。該指令還指出,在該國開展任何一種加密貨幣交易都是會被限制的。與此同時,央行還想投資者們發出了警告,投資加密貨幣的人需要自己承擔金融風險。

據鴕鳥區塊鏈4月12日報道,日本一互聯網公司GMO表示希望以官方身份與領先的加密貨幣合作,重點在于為所有員工整合與比特幣有關的工資單。此舉意味著在后面的一段時間內,這家互聯網巨頭將以加密貨幣的形式,向他們的員工發放薪資。

按規定,比特幣工資的最低限額為 10000 日元,最高限額為 100000 日元。就目前來看,這些數額跟GMO互聯網集團員工的收入相比,占個人總工資的比例相對較低。為了鼓勵員工選擇“比特幣工資”,GMO將獎勵員工高達10%的獎金。

值得注意的是,資產管理巨頭荷蘭ING集團在歐洲、澳大利亞和美國發起一項關于加密貨幣使用和展望的在線調查,并于7月7日發布該份調查報告。

令人驚訝的是,該份報告指出,有35%的歐洲消費者認為“加密貨幣(比如比特幣)是在線消費的未來”。31%的美國消費者和18%的澳大利亞消費者對此觀點表示認同。當把被調查者細分為使用移動支付和不使用移動支付時,使用移動支付且認同以上觀點的消費者人數比例就上升到40%。在不是用移動支付的消費者中,只有22%同意以上觀點。這些數據顯示了一些消費者對加密貨幣的看法。(鴕鳥創投媒體)